Nos últimos dois anos, o percentual de CEOs que acreditam que o crescimento do PIB global será menor aumentou dez vezes (de 5% para 53%). Não importa a Região, os CEOs relatam aumento do pessimismo. E em quase todas as regiões, eles mostram confiança significativamente reduzida em sua crescimento da receita em 12 meses da própria organização perspectivas. Os CEOs são mais otimistas quanto ao perspectivas para os próximos três anos;  contudo, níveis de confiança ainda estão em um nível baixo não visto desde 2009. São temos complexos. O excesso de regulamentação continua sendo o principal ameaça, mas a preocupação também está aumentando com a incerteza crescimento econômico, em particular, bem como conflitos comerciais, mudanças climáticas e ameaças cibernéticas. As incógnitas em todas essas frentes obscurecem os CEOs perspectivas na estrada à frente. A pesquisa mostra que até a internet - o grande conector global e democratizador da informação - agora está enfrentando as consequências não intencionais e perigosas de sua promessa. Sem estrutura global eficaz no lugar que pode governar práticas ou controle ataques à tecnologia digital, a maioria dos CEOs pesquisados preveem crescente legislação em torno conteúdo on-line, privacidade de dados e tecnologia dominante plataformas. Para eles  é provável que a internet ficará mais frustrante. A reação contra o modelo dominante da Internet de um global, abrangente e onisciente plataforma é um desenvolvimento esperado – e pode levar a um caminho a seguir mais uma vez distribuído e sustentado por certas normas comuns padrões. Para que a economia global realize o promessa completa da Quarta Revolução Industrial, um maior nível de coordenação nessas questões será necessário. Outro tema relevante é o aumento da qualificação. Aumentar ou não o aprimoramento não é mais a questão. A pesquisa alerta que existem correlações entre o progresso de qualificação, otimismo econômico e confiança nas receitas. Além disso, os CEOs que adotaram o potencial de qualificação superior estão percebendo as recompensas, como uma cultura corporativa mais forte, maior inovação e maior produtividade da força de trabalho. Aqueles mais distantes na jornada de qualificação citar a retenção de funcionários como o principal desafio, enquanto aqueles que estão começando o processo encontram motivação e falta de recursos para ser o maiores obstáculos. Uma realidade é clara: aumenta na automação, mudanças na demografia e novos regulamentos tornarão muito mais difícil para organizações para atrair e reter os qualificados talento que eles precisam para acompanhar a velocidade de mudança tecnológica. Eles terão que crescer sua própria força de trabalho futura. Finalmente a questão do Clima.  Mudança climática pode ser uma oportunidade na crise. Mas a maré mudou com as mudanças climáticas. Organizações em todo o mundo estão começando a reconhecer seus riscos e até mesmo suas oportunidades em potencial. Comparado com dez anos atrás, os CEOs hoje são muito mais propensos a ver os benefícios de ir "Verde", como vantagem na reputação, novas oportunidades de produtos e serviços, e incentivos governamentais ou financeiros.