O Ministério da Saúde divulgou, recentemente, que a primeira parte do Salário Base da Enfermagem está planejada para ser paga em agosto.
Veja se o pagamento dos retroativos do piso salarial da enfermagem vai ser creditado na conta da categoria nesta terça-feira (1)
PISO SALARIAL DA ENFERMAGEM 2023: VEJA AS ÚLTIMAS NOTÍCIAS DO PISO SALARIAL DA ENFERMAGEM
O salário base do piso salarial da enfermagem vai ser dividido em nove parcelas ao longo de todo o ano.
De acordo com levantamento feito pela Agência Brasil, o Ministério da Saúde deve liberar o Salário Base a partir de agosto.
Ainda sobre isso, em 14 de julho, o Ministério da Saúde divulgou uma nota oficial informando que os pagamentos serão feitos no próximo pagamento mensal da categoria.
No dia 21 de julho, a Ministra da Saúde, Nísia Trindade, afirmou o pagamento do piso salarial da enfermagem para os servidores públicos federais e assegurou que os recursos serão repassados aos Estados e municípios dentro do prazo adequado.
De acordo com Nísia, o trabalho está incessante para que a implementação do piso salarial enfermagem aconteça em breve:
"Estamos trabalhando para implementar o salário base com base na decisão do STF e na nota da AGU, que fornece o parâmetro para isso. Isso significa o pagamento dos servidores federais e também a conclusão das negociações com prefeituras e governos estaduais para a alocação dos recursos", pontuou.
Confira abaixo como será efetuado o pagamento do piso salarial enfermagem em 2023:
- Para funcionários públicos federais, o Salário Base será aplicado integralmente com os reajustes salariais;
- Profissionais do setor público - dos Estados, do Distrito Federal, de autarquias dessas instâncias e de entidades privadas que atendam, no mínimo, 60% de seus pacientes pelo SUS (Sistema Único de Saúde) - receberão os novos valores assim que os recursos da União, no valor de R$ 7,3 bilhões, estiverem disponíveis;
- Trabalhadores da iniciativa privada contratados através da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) - o Salário Base da Enfermagem seguirá o que é previsto pela lei, a menos que haja acordos coletivos estabelecendo outros valores, levando em consideração a preocupação com possíveis demissões em massa ou comprometimento dos serviços de saúde.