Você sabe o que é upskilling e reskilling? Conheça essas estratégias que estão em alta no mercado de trabalho

O mercado de trabalho passa por constantes transformações impulsionadas pelo avanço tecnológico e as mudanças rápidas na economia global. Nesse cenário, capacitar os profissionais para acompanhar as demandas do mercado tornou-se essencial. É aí que entram o upskilling e o reskilling, estratégias que visam garantir a adaptação e a competitividade dos profissionais no novo cenário empresarial.

O upskilling é o processo de aprimorar as competências e habilidades já existentes de um profissional, permitindo que ele se mantenha atualizado diante das mudanças tecnológicas e das novas demandas do mercado. Já o reskilling envolve adquirir habilidades completamente novas, muitas vezes diferentes das que o profissional dominava anteriormente.

Em um mundo em constante evolução, onde habilidades técnicas podem se tornar obsoletas rapidamente, o upskilling e o reskilling são fundamentais para garantir a empregabilidade e o sucesso profissional. Ambas as abordagens visam preencher as lacunas de habilidades que surgem com as transformações tecnológicas e garantir a adaptação dos profissionais às novas exigências do mercado.

Capacitação profissional

Segundo a psicóloga Anna Katharina Gordiano, especialista em Gente e Gestão no Sebrae, “a velocidade da informação, dos acessos a dados, as mudanças do mercado e o comportamento do consumidor têm exigido novas habilidades”.

Por essa razão, as empresas têm buscado criar “laboratórios de aprendizagem” internos, onde os profissionais podem desenvolver as novas competências necessárias para se adaptar às demandas do negócio. Gordiano também destaca que o investimento em capacitação é mais vantajoso para as empresas do que a substituição de funcionários.

“O investimento em desenvolver pessoas para as novas competências do mercado é menos custoso e mais responsivo do que a substituição por novas pessoas do mercado, principalmente por que o técnico precisa dialogar com a cultura empresarial e com o arsenal de informações próprios de cada empresa resultantes de normativos, processos e comportamentos organizacionais”, diz.

Além das habilidades técnicas

Se engana quem pensa que o upskilling se limita apenas a habilidades técnicas. Competências sociais, como inteligência emocional, trabalho em equipe e liderança, também são valorizadas no novo mercado de trabalho, cada vez mais conectado e colaborativo.

O desenvolvimento dessas habilidades sociais, em conjunto com as competências técnicas, torna os profissionais mais completos e preparados para enfrentar os desafios do mundo corporativo.

Em relação ao reskilling, Anna Katharina Gordiano pontua que essa prática traz benefícios significativos, pois permite que o profissional amplie seu leque de aprendizado e se engaje em novas atividades laborais.

“Ao meu ver, é uma espécie de “oxigenação empresarial” em que esse colaborador leva a empatia e os conhecimentos do antigo local de trabalho e os reedita na nova área, possibilitando inovação e mais assertividade, além de gerar inovação e engajamento”, ressalta.

Progressão de carreira

O upskilling e o reskilling também impulsionam a mobilidade profissional e a progressão na carreira. Profissionais que investem no desenvolvimento de suas habilidades têm maiores chances de se destacar no mercado de trabalho e conquistar novas oportunidades de emprego. Com a rápida evolução tecnológica e as mudanças constantes, a capacidade de aprender e se adaptar é um diferencial competitivo.

Para realizar o upskilling e o reskilling efetivamente, é importante identificar as lacunas de habilidades existentes e buscar recursos de aprendizagem adequados. Há uma ampla variedade de opções disponíveis, como cursos online, programas de capacitação, workshops e mentorias. Esses recursos podem ser encontrados em instituições de ensino, plataformas de aprendizagem online e por meio de parcerias público-privadas.

Empresas que adotam as práticas de upskilling e reskilling para seus colaboradores enfrentam desafios como o investimento financeiro e a identificação das necessidades de capacitação de cada funcionário. No entanto, os benefícios a longo prazo, como o fortalecimento da cultura organizacional e o maior engajamento dos colaboradores, compensam os desafios enfrentados.

Great Place To Work

O upskilling e o reskilling têm se tornado estratégias essenciais para acompanhar as transformações do mercado de trabalho e garantir a empregabilidade e o sucesso profissional. Algumas empresas de selo Great Place To Work, por exemplo, se destacam ao investirem nesses modelos de capacitação de seus profissionais, proporcionando um ambiente propício ao aprendizado contínuo.

“Acredito que a mentalidade de aprendiz é o que nos mantém abertos ao que acontece de novo na vida e isso tem que ser um valor dentro das organizações, pois diante da complexidade de informações que estamos inseridos, esse é o único caminho possível para se manter no mercado”, finaliza a psicóloga Anna Katharina Gordiano.