STELLANTIS: Polo Automotivo de Goiana gera desenvolvimento e oportunidades para a região
Empresa investe em capacitação, fornecedores locais e diversificação da produção
O Polo Automotivo Stellantis de Goiana é um dos projetos de desenvolvimento regional mais bem sucedidos do Brasil. Desde sua inauguração, em 2015, a empresa gerou mais de 60 mil empregos diretos e indiretos, contribuindo para o crescimento econômico e social da região.
O parque industrial da empresa não é apenas um centro de produção de veículos, mas um ecossistema complexo que abriga 18 fornecedores dentro do perímetro fabril e outros 20 no estado, com planos ambiciosos de expansão para 50, e uma visão a longo prazo de alcançar 100 fornecedores até o final da década.
“Foi uma grande oportunidade construir uma fábrica nova com um parque de fornecedores integrado. Isso nos deu a chance de pensar a produção de forma mais pura e otimizada, com ganhos logísticos e operacionais. Hoje, o Polo Automotivo de Goiana está na vanguarda da tecnologia e da inovação no grupo mundialmente.”, destaca Jasson Azevedo, Plant Manager do Polo Automotivo, sobre o desafio.
Essa abordagem integrada não só fortalece a eficiência logística, mas também cria uma rede sólida de empregos em municípios pernambucanos, evidenciada pela fábrica de chicotes elétricos em Bonito, que fica entre o Agreste e a Zona da Mata de Pernambuco, ou a planta de componentes localizada em Jaboatão dos Guararapes, na Região Metropolitana de Recife, entre outras.
Desenvolvimento econômico
O impacto econômico é palpável, com o Produto Interno Bruto (PIB) de Goiana crescendo de 0,93% em 2010 para 5,17% do PIB de Pernambuco em 2019, alcançando 10,2 bilhões de reais. Esse crescimento robusto contrasta fortemente com a média anual de 0,5% do PIB do estado.
De acordo com o economista Jorge Jatobá, sócio da Ceplan Consultoria Econômica e Planejamento, os incentivos fiscais federais e estaduais, como o Regime Automotivo do Nordeste e o PRODEPE, foram fundamentais para o desenvolvimento da região. Eles atraíram investimentos consideráveis, impulsionaram o crescimento econômico e contribuíram para o desenvolvimento regional.
"Os benefícios derivados da presença e da atuação da Stellantis e do Grupo Moura se situam muito além da geração de emprego e renda. Houve aumento expressivo da demanda por mão de obra qualificada, o que contribuiu para a queda da taxa de abandono no ensino médio, para a ampliação de novas oportunidades profissionais e para estimular o crescimento da rede de comércio e serviços nos municípios e no seu entorno", destaca Jorge Jatobá.
Segundo o estudo realizado pela Ceplan, o aumento da arrecadação de ICMS foi de 28,4% entre 2015 e 2021. Ainda, o ICMS passou de 14% para 59,8% na composição total do município de Goiana, onde o Polo está instalado. Houve também a redução da participação do setor público na economia local, que passou de 21% para 4%, reflexo da geração de empregos tanto dentro da indústria, quanto no comércio e serviços.
O impacto vai além da economia. Na educação também é perceptível a melhoria do ensino, com mais aprovações no ensino fundamental e médio local, de 81% para 97%; e redução da taxa de abandono no ensino fundamental de 6% em 2010 para 0,5% em 2021 e no ensino médio de 9% para 0% 2021. “Um excelente resultado fruto da nova perspectiva de vida e emprego na região”, comemora o gestor do Polo.
Geração de empregos
A Stellantis é responsável por cerca de 25% dos empregos formais na região, um número que salta para aproximadamente 50% quando consideramos os empregos diretos e indiretos. Desde a sua implantação, em 2015, a Stellantis e seus fornecedores são responsáveis pela geração de mais de 60 mil empregos.
“Importante destacar que mais de 90% dos nossos colaboradores são nordestinos, a maioria oriundo de Goiana e dos munícipios ao redor da planta. Essa geração de riqueza impacta diretamente questões sociais como educação e saúde, por exemplo”, destaca Jasson Azevedo.
“Tivemos o grande desafio de desenvolver as pessoas da região, e tivemos sucesso nessa missão. Isso só foi possível através de parcerias estratégicas com agentes como universidade, institutos de pesquisa e centros de fomento. Seguimos com essas parcerias e com o desenvolvimento interno do time”, completa.
Natália Assis, supervisora de produção na Stellantis, é um exemplo do impacto positivo da empresa na vida dos colaboradores. Natália começou na empresa como auxiliar de produção, aos 19 anos, em 2017, e hoje ocupa um cargo de liderança.
"Tenho imenso orgulho da minha jornada como mulher em uma posição de liderança, o que espelha o compromisso da Stellantis em estimular a equidade de gênero. Além disso, ressalto os salários competitivos e os benefícios atrativos oferecidos pela empresa, evidenciando o cuidado demonstrado pela organização em relação ao bem-estar e desenvolvimento de seus colaboradores", relata Natália.
"Minha trajetória é apresentada como fonte de inspiração para outros jovens na empresa, destacando o papel fundamental do Polo da Stellantis na promoção do desenvolvimento profissional e pessoal", finaliza.
