Por que é importante ter mulheres no setor de tecnologia?
O caminho ainda é longo para o mundo justo e merecido pelas mulheres na tecnologia, mas a situação evolui ano a ano - mesmo que a tímidos passos - nessa profissão tão necessária nos dias de hoje
A discussão sobre igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho não é de hoje. A realidade é que a luta das mulheres por espaços entendidos como próprios para os homens é contínua.
Na área da tecnologia, ambiente majoritariamente masculino, apesar de a participação das mulheres não ser incentivada e dos incontáveis desafios, os números mostram que a representatividade feminina no setor vem aumentando.
Segundo um levantamento realizado pela Catho no início deste ano, as mulheres representam, hoje, 23% dos profissionais do setor, 2,1 pontos percentuais acima do ano de 2021, em que elas representavam 21,48%.
Quando iniciei minha carreira, não era uma questão de gênero, mas havia pouquíssimas mulheres nesse mercado. Não era um mercado que as atraía, creio que por conta do estigma de que matemática e lógica não eram inerentes ao gênero feminino.
Apesar dos avanços, ainda estamos muito longe de um cenário de equidade, principalmente quando falamos sobre mulheres ocupando cargos de liderança. A nossa força feminina ainda está em desvantagem, e é preciso colocarmos mais peso, força, holofote e mais ações afirmativas como metas de contratação, programas, projetos e grupos, para que a mudança seja mais rápida e efetiva. Ainda estamos lutando contra um sistema machista para o tema da inclusão.
Vou citar um exemplo pessoal: no começo da minha carreira, quando busquei cargos de liderança, achava que eu deveria ter uma postura mais "masculina" do que eu realmente era, pois todos os meus gestores eram homens. Com o passar do tempo, entendi que as minhas características femininas eram um diferencial na minha gestão e eu poderia me tornar uma pessoa mais empática.
É comum, mas enxergo que não deveria, que as mulheres olhem para a área de tecnologia e pensem que não é para elas. A falta da sensação de pertencimento e de referências no setor são fatores desmotivantes que contribuem com a insegurança.
Mas não é só na área da tecnologia que as mulheres deixam transparecer a 'síndrome da impostora' - conceito usado para explicar a baixa confiança das mulheres na vida profissional.
A escola tem papel fundamental para incentivar e empoderar mulheres para o mercado. Ainda no Ensino Médio, ocorre a falta de incentivo às meninas no envolvimento nas áreas de tecnologia e programação. É preciso reforçar a ideia de que esta não é uma área somente de "meninos". A área de tecnologia é muito ampla e tem foco em vários segmentos.
Para além da falta de incentivo, outro desafio é a desmistificação da carreira. Um dos fatores que impedem o crescimento do mercado para as mulheres é o mito de que carreiras técnicas exigem pessoas diferenciadas em termos de formação, conhecimento e QI. Em TI, temos carreiras de todos os tipos, como em qualquer outra indústria.
O caminho ainda é longo para o mundo justo e merecido pelas mulheres na tecnologia, mas a situação evolui ano a ano - mesmo que a tímidos passos - nessa profissão tão necessária nos dias de hoje. A união de apoio e determinação derruba qualquer estereótipo, pois prova, por fatos e dados, que todos têm a ganhar com ambientes mais diversos.
Flávia Brito, CEO da Bidweb