O mercado de trabalho está em constante movimento. Conheça as principais tendências para 2022
A pandemia foi a grande mola propulsora das mudanças no mercado de trabalho nos últimos dois anos
Semana passada, aqui na coluna, falei sobre as profissões que serão mais demandadas em 2022. Essas previsões nem sempre se concretizam porque o mercado é dinâmico, cheio de surpresas que podem mudar o rumo de tudo. Mas, é importante entender para onde o mercado está caminhando; por isso, na última coluna do ano, aponto as principais tendências do mercado, um exercício de futurologia que consolida o comportamento do mercado nos últimos tempos.
A pandemia foi a grande mola propulsora das mudanças no mercado de trabalho nos últimos dois anos. Uma série de ações que eram muito faladas e pouco praticadas precisaram sair do papel antes do previsto e, de maneira abrupta para muitas empresas e profissionais, que não estavam preparadas para mudanças; essa turma precisou “engolir a seco” e seguir, sem muita opção. Aqui, estou falando especialmente de flexibilidade. As tendências do mercado são muitas, mas a maioria delas envolve essa habilidade que, por perfil centralizador, conservadorismo ou cultura, são um calo no sapato de muitas empresas. Por pressão, o mercado tornou-se mais flexível em diversos aspectos desde dress code, local de trabalho, pacote de benefícios e jornada até modelo de contratação. E a retenção de talentos passa diretamente por isso; as empresas que não se tornarem flexíveis terão muita dificuldade em reter e engajar os melhores talentos.
Tendo a flexibilidade como ponto focal, algumas tendências deverão ditar o comportamento do mercado em 2022. Aqui, listo as principais:
- Trabalho híbrido
Tudo começou por uma questão de segurança. Em plena pandemia, fomos obrigados a ficar em casa e tocar a vida como se estivéssemos no ambiente de trabalho. Com a retomada gradativa, veio o modelo híbrido, parte em casa, parte no local de trabalho. Algumas empresas torceram o pescoço para o modelo, outras sequer voltaram e estão até hoje em home office.
O fato é que a tendência é de crescimento do modelo híbrido; as grandes organizações têm se adaptado bem a esse novo jeito de trabalhar e, como são elas que ditam a tendências, em breve, veremos empresas de portes médio e pequeno aderindo. Para corroborar o que o mercado já aponta, diversas pesquisas mostram que os funcionários aprovam o modelo.
- Foco nas habilidades
O mercado sempre se concentrou nas funções como fator decisor para uma contratação. Saber executar determinada atividade era o mais importante; o conhecimento técnico era soberano. Mas, tudo muda e, as habilidades vêm ganhando força; para muitas empresas elas já são preponderantes.
É bem verdade que para assinar um balanço, o contador continuará sendo essencial, assim como um engenheiro é quem continuará construindo prédios. Mas, o mercado entenderá essas habilidades técnicas como o básico necessário e, as questões comportamentais, como a capacidade de gerir um time, de engajar e motivas pessoas, ser flexível e ter perfil resolutivo irão ser o grande diferencial numa contratação.
Por isso, por mais técnica que a profissão seja, desenvolver as soft skills nunca foi tão importante quanto agora.
- Flexibilidade nos modelos de contratação
De forma geral, os modelos de contratação sempre foram muito cartesianos, até mesmo por conta da legislação brasileira que dá poucas brechas e dificulta os modelos que fujam à CLT. Mas, o mercado tem mostrado uma forte tendência a modelos diferentes das 44 horas semanais trabalhadas na mesma empresa.
Impulsionado pela área de tecnologia, o mercado tem valorizado a produtividade, o pagamento por serviços específicos, seja por hora ou por entrega. Os desenvolvedores de softwares já são muito acostumados a trabalhar por projeto, ou part time – simultaneamente em mais de uma empresa, com a carga horária reduzida para atender mais de um projeto ao mesmo tempo.
Em resumo, as principais tendências estão ligadas a flexibilidade, tecnologia e trabalho remoto, inclusive com a adoção do anywhere office ou trabalho em qualquer lugar. Sendo assim, se você é empregado ou empregador, vale fazer um planejamento de futuro que lhe permita se adaptar as mudanças, afinal, eles são inevitáveis e sempre vêm.