Profissionais da área de Tecnologia da Informação (TI) terão uma capacitação em linguagem de programação Java, SAP/ABAP (linguagem desenvolvida pela empresa alemã SAP) e tecnologias de software, como a de testes, que certifica a qualidade do software fabricado. O treinamento será fruto de uma parceria entre o governo do Estado e a empresa Accenture, a primeira a aprovar um programa de formação de pessoal usando o edital do Programa de Apoio a Parcerias para Inovação Tecnológica e a Formação Qualificada (Pitec), administrado pela Fundação de Amparo à Ciência e Tecnologia do Estado de Pernambuco (Facepe). Aberto continuamente, esse edital permite o emprego de recursos públicos em treinamentos em setores nos quais o Estado não dispõe de profissionais formados ou áreas em que o mercado tem dificuldade para contratar. No futuro treinamento, previsto para começar ainda este ano, serão investidos R$ 425 mil. Metade do valor será bancado pela Facepe e o restante virá de um aporte da Accenture.
Serão oferecidas 180 vagas, divididas em seis turmas. Cada curso deverá ser ministrado num período de um mês, em tempo integral. Poderão participar da seleção os estudantes de graduação ou recém-formados na área de TI. A seleção será feita pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), executor do programa. O co-executor é o Centro de Informática (CIn) da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE).
“Os candidatos serão escolhidos por currículo. A nossa expectativa é de que esses profissionais sejam contratados pela Accenture depois da capacitação”, diz a gestora do Programa de Ciência, Tecnologia e Inovação da Facepe, Rúbia Oliveira. Na argumentação para a realização do treinamento, a Accenture informou precisar de profissionais com formação em três áreas: as linguagens de programação Java, SAP/Abap, além da área de testes.
Segundo Rúbia, a demanda do mercado por capacitação usando o Pitec tem sido pequena. Isso porque as empresas ainda não entenderam que o programa se destina à formação de mão de obra de uma maneira mais ampla e não de treinamento para os seus empregados. As empresas saem ganhando também com esse tipo de parceria porque passam a ter uma quantidade maior de profissionais qualificados.
