Em meio a um mercado cada vez mais competitivo, promover um excelente ambiente de trabalho tem sido um diferencial. Ruy Shiozawa, CEO do GPTW Brasil, explica como alcançar a excelência.
JORNAL DO COMMERCIO - Qual a principal vantagem de ter um ambiente de trabalho excelente?
RUY SHIOZAWA - As vantagens podem ser percebidas em todos os processos que fazem uma empresa funcionar. A retenção de talentos, por exemplo, fica muito mais fácil quando a empresa é um bom ambiente de trabalho. Quando isso chega no ouvido das pessoas, todo mundo quer trabalhar em um ambiente saudável e de alta qualidade. Por isso, a empresa consegue atrair os melhores talentos com menor esforço. Esses talentos são capazes de trazer mudança e melhoria para a empresa logo que entram, e a dedicação no próprio trabalho inspira os demais funcionários também a produzirem mais. Há um ganho em produtividade, e com isso a empresa precisa de menos para fazer mais, o que aumenta sua lucratividade. O funcionário ganha por ter uma boa qualidade de vida no trabalho, e a empresa ganha ainda mais.
JC - Em meio a crise, como convencer os gestores de que vale a pena investir em pessoas?
RUY - É um desafio, uma vez que as prioridades de muitos dos líderes de uma empresa ainda está invertida, e a área de pessoas ainda é vista mais como gasto do que como investimento. Mas as evidências estão aí. Enquanto o PIB do País recuou algo em torno de 3% a 4%, as Melhores Empresas para Trabalhar cresceram 14%. As pessoas são a única coisa capaz de tirar as empresas da crise, especialmente aquelas que já se encontram em dificuldade.
JC - Qual a primeira medida que deve ser tomada por uma empresa que deseja transformar seu ambiente organizacional?
RUY - Buscar a mudança na prática. A primeira medida é tratar pessoas com a mesma importância que se trata outros temas como finanças, processos ou tecnologia.
JC - Como as empresas interessadas podem participar do prêmio?
RUY - Basta entrar no site www.gptw.com.br e preencher o formulário até o dia 15 deste mês. Importante frisar que o envio do Culture Audit, relatório de práticas organizacionais elaborado pelas empresas, deve ser enviado até o dia 30 de junho.
