Confira os cargos em alta para 2022 no Norte e Nordeste, segundo PageGroup

Foi divulgada pelo PageGroup, empresa de recrutamento especializada de executivos de todos os níveis hierárquicos, a relação cargos em alta no Norte e Nordeste do Brasil para 2022. A lista foi produzida  pelos consultores de carreira da Michael Page e Page Personnel.

 “O mercado segue com forte tendência para contratações de profissionais das áreas de Logística, Vendas, Marketing e Finanças, setores altamente impulsionados pela pandemia e que seguem com alta demanda em 2022” analisa Humberto Wahrhaftig, diretor do PageGroup responsável pela região Norte e Nordeste.

O relatório (disponível abaixo) revela as profissões com maior possibilidade de demanda a partir de análises de mercado e tendências de contratações das empresas para este ano.

"Para chegar a essa lista, o PageGroup consulta permanentemente empresas de todos os portes (pequena, média e grande) em 14 setores de todo o Brasil. A partir dessa conversa e do entendimento das reais necessidades de contratação, os consultores consolidam essas informações e produzem a relação final dos cargos com maior possibilidade de demanda das empresas", explica o PageGroup.

A lista da Michel Page de profissões em alta no Norte e Nordeste para este ano

Cargo: gerente de Produção/Manufatura

• O que faz: responsável pelo gerenciamento da área de produção, este profissional é responsável por liderar toda a área produtiva, além realizar interface com as áreas de suporte, para garantir bons índices de produtividade na fábrica e o atendimento ao cliente final da maneira esperada.
• Perfil da vaga: além de competências comportamentais relacionadas a liderança de equipe, nesta posição também vem sendo solicitado de maneira geral conhecimento em algumas filosofias de gestão, como por exemplo Lean ou Six Sigma, que podem auxiliar o gerente a alcançar resultados de redução de custos e aumento de produtividade.
• Salário: R$ 12 mil a R$ 18 mil
• Motivo para a alta: com as últimas mudanças no mercado brasileiro, indústrias de variados segmentos vem buscando alcançar novos resultados no que é relacionado ao aumento de produtividade e redução de custos, para que desta maneira não precise ter uma variação em suas margens praticadas atualmente, e por este motivo elas vem buscando profissionais mais capacitados neste tema e que consigam conciliar o lado humano dentro da sua gestão de equipe. Logo, quem consegue alcançar esses resultados vem se tornando cada vez mais procurado.

Cargo: gerente da cadeia de suprimentos

• O que faz: responsável por toda cadeia de suprimentos da empresa, ou seja, compras de insumos ou materiais indiretos, toda cadeia logística, e almoxarifado. Posição de grande importância em qualquer empresa, pois além de garantir a acuracidade de todo processo, tem grande papel no controle dos custos da organização.
• Perfil da vaga: o profissional da área precisar ter um bom nível de experiência em gestão, saber navegar bem em todos os níveis hierárquicos e ter conhecimento em sistemas pertinentes a área. O segundo idioma ainda é um grande diferencial para o mercado regional.
• Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil
• Motivo para a alta: com o aumento da produção na Indústria e distribuição no varejo, esse profissional é cada vez mais requisitado, sua capacidade de negociação para redução de custos e eficiência operacional é primordial para o negócio. Em empresas familiares de pequeno porte pode assumir a liderança da área se reportando diretamente ao sócio/proprietário.

Cargo: consultor interno

• O que faz: responsável por ser o elo entre o negócio e a área de serviços de RH por vezes vinculada a um Centro de Serviços, deve ser capaz de estabelecer vínculos sólidos com as principais lideranças da empresa para ser um viabilizador de melhorias de processos para os colaboradores.
• Perfil da vaga: é muito comum que os consultores internos tenham sido profissionais da área de RH que migraram para ter uma interface mais forte com o negócio embora seja cada vez mais comum utilizar profissionais das áreas fins para a função para aproveitar o seu elevado nível de conhecimento.
• Salário: R$ 9 mil a R$ 25 mil
• Motivo para a alta: a área de RH tem se tornado cada vez mais estratégica para as organizações por ser responsável pelo capital humano, trabalhar características como sucessão, clima organizacional e retenção são fundamentais para o sucesso das novas organizações em um mercado extremamente dinâmico como o atual.

 

Cargo: gerente comercial

• O que faz: responsável pelo gerenciamento do time de vendas e pelas estratégias de vendas. Além disso, estabelece metas, objetivos e lida com outros departamentos para obter uma visão holística dos produtos da companhia.
  Perfil da vaga: espírito de liderança; competitividade; bom relacionamento interpessoal; proatividade; agilidade; e alto conhecimento dos produtos ou serviços que ajuda a comercializar.
• Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil
• Motivo para a alta: com a retomada do crescimento da economia, essa posição ganha destaque por ser responsável pela expansão do negócio.

Cargo: gerente de operações

• O que faz: responsável pela gerência de operações de uma unidade ou mais, pela análise de indicadores, gestão de resultados, gestão estratégica de pessoas, treinamento e desenvolvimento de equipe, além de um bom relacionamento com cliente.
• Perfil da vaga: experiência e conhecimento técnico em varejo; bom relacionamento interpessoal; comprometimento; foco em gestão; liderança; resiliência; e ser proativo.
• Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil
• Motivo para a alta: com a retomada do crescimento do varejo, essa posição ganha destaque por transmitir o senso de dono e por ser responsável pelo desenvolvimento e crescimento do negócio, com a finalidade de trazer os melhores resultados.

Cargo: Controller

• O que faz: responsável pela integração dos departamentos financeiro, contábil, controladoria e em muitos casos DP e TI. Tem função estratégica dentro da empresa, e passa por ele toda a consolidação das informações dos números para reporting.
• Perfil da vaga: profissional com boa experiência nas atividades financeira e contábil, com visão estratégica de negócio e bons skills pessoais para relacionamento com acionistas, além de experiência com gestão e liderança de times.
• Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil -- Região Nordeste
• Motivo para a alta: esse profissional ganhou muita força pois ele tem um perfil híbrido e consegue unificar departamentos em uma só gestão, gerando redução de custos e maior eficiência para a empresa. Em estruturas de menor porte ou que sofreram muito com a pandemia, ele pode atuar com papel semelhante a um CFO, porém com uma precificação menor e com espaço para crescimento conforme retomada do grupo.

Cargo: Diretor Financeiro/CFO

• O que faz: planeja, coordena e supervisiona as atividades financeiras da empresa compreendendo o controle das contas a pagar e a receber, administração do fluxo financeiro, análise de investimentos e aplicações, fechamento do câmbio para transferências do/para o exterior, custos e orçamento além do controle do registro e movimentação contábil.
• Perfil da vaga: visão estratégica direcionada ao negócio, habilidade na tomada de decisão, foco nos principais objetivos da empresa, bom relacionamento interpessoal com o time e acionistas.
• Salário: R$ 30 mil a R$ 40 mil -- Região Nordeste
• Motivo para a alta: no momento de retomada no cenário pós pandemia, este profissional torna-se crucial para o crescimento sustentável da empresa, com corte de custos e aplicações de recursos estratégicos.

Lista da Page Personnel

Cargo: executivo comercial

• O que faz: responsável pela prospecção e gerenciamento das contas da organização, sendo o intermediário entre empresa e cliente. Realiza o planejamento comercial, identifica oportunidades de novos negócios e levanta informações sobre o mercado para tomada de decisão.
• Perfil da vaga: graduação completa, habilidades de negociação e relacionamento interpessoal, experiência na área comercial, conhecimento de pacote office e principalmente, competências comportamentais, como autogerenciamento e proatividade.
• Salário: R$ 5 mil a R$ 8 mil
• Motivo para a alta: as organizações buscam gerar mais negócios não só na região na qual já atuam, como também desbravar novos territórios e oportunidades, o que impacta diretamente na área comercial, sendo contratados cada vez mais executivos para esse desafio.

Cargo: coordenação de RH

• O que faz: responsável pela área de RH estratégico na companhia, coordenar os subsistemas de RH como R&S, T&D, Cargos e Salários, atua no desenvolvimento de benefícios, coordena pesquisas de melhoria de clima, avaliação 360º, realiza gestão de indicadores da área, e é responsável pelas ferramentas de desenvolvimento humano e organizacional.
• Perfil da vaga: profissional com formação acadêmica em psicologia, RH ou administração, experiencia generalista em RH, principalmente nos subsistemas de R&S e T&D, que consiga atuar de forma estratégica, com gestão das metas e indicadores, seja um parceiro do negócio, possua experiência em softwares da área, além disso, habilidades organizacionais, de comunicação e liderança são essenciais.
• Salário: R$ 6 mil a R$ 12 mil
• Motivo para a alta: esse perfil tem sido muito requisitado, desde o momento da pandemia e ainda mais no pós-pandemia, as empresas vem investido muito do capital humano, e entendem que ter um RH estratégico é crucial para retenção de talentos e para um crescimento sustentável.

Cargo: supervisor de Produção Industrial

• O que faz: responsável por uma ou várias áreas de produção industrial, atua com gestão de pessoas e processos. É responsável por garantir o processo de fabricação e manutenção corretiva do seu turno, respeitando o plano de produção, alinhado com o cumprimento das metas de segurança e qualidade. É responsável por desenvolver e engajar a equipe, planejar e controlar indicadores da área, além de atuar com foco em melhoria contínua.
• Perfil da vaga: profissional com experiência em gestão de processos industriais e melhoria contínua. Além disso, é um perfil com alta liderança, dinâmico e resiliente, com um forte viés para entrega de resultados e senso de urgência, precisa possuir bagagem em gestão de times e conseguir engajar e influenciar equipes. Experiência com metodologias de melhoria contínua são necessárias, possuir certificação em Lean Six Sigma é um diferencial. As empresas buscam, principalmente, por profissionais que consigam alinhar bem as competências comportamentais e técnicas.
• Salário: R$ 6 mil a R$ 9 mil
• Motivo para a alta: mesmo com a pandemia, o segmento industrial continuou em crescimento, o setor de produção é sempre muito demandado, pois as indústrias precisam ter um time de alta performance para atender as demandas de mercado, as empresas buscam profissionais com forte senso de liderança para conseguir lidar bem com os desafios diários.

Cargo: analista contábil

• O que faz: responsável por avaliar as demonstrações financeiras da empresa, controlar as contas da organização e conciliar os balanços para promover a veracidade dos números apresentados. Isso significa que essa função faz o gerenciamento e estudo de todo patrimônio, realizando análises, classificações e conciliações contábeis e financeiras para processo de pagamento e recebimento. Além de ser responsável pelo entendimento de normas e leis diretamente ligadas aos tributos incidentes da empresa.
• Perfil da vaga: graduação completa em Ciências Contábeis, perfil generalista na área (contábil, tributário e departamento pessoal), conhecimento atualizado das metodologias e ferramentas contábeis e competências comportamentais como bom relacionamento interpessoal, perfil analítico e disciplina.
• Salário: R$ 4,5 mil a R$ 6 mil
• Motivo para a alta: com a aprovação da reforma trabalhista, mudanças contábeis e tributárias, a busca por esse cargo ficou ainda mais latente no mercado. Por isso a necessidade de um profissional que esteja sempre atento às novidades para manter a empresa dentro das legalidades exigidas.

Confira a lista:
 
Michael Page
 
Engenharia e Manufatura
 
Cargo: gerente de Produção/Manufatura
O que faz: responsável pelo gerenciamento da área de produção, este profissional é responsável por liderar toda a área produtiva, além realizar interface com as áreas de suporte, para garantir bons índices de produtividade na fábrica e o atendimento ao cliente final da maneira esperada.
Perfil da vaga: além de competências comportamentais relacionadas a liderança de equipe, nesta posição também vem sendo solicitado de maneira geral conhecimento em algumas filosofias de gestão, como por exemplo Lean ou Six Sigma, que podem auxiliar o gerente a alcançar resultados de redução de custos e aumento de produtividade.
Salário: R? 12 mil a R? 18 mil
Motivo para a alta: com as últimas mudanças no mercado brasileiro, indústrias de variados segmentos vem buscando alcançar novos resultados no que é relacionado ao aumento de produtividade e redução de custos, para que desta maneira não precise ter uma variação em suas margens praticadas atualmente, e por este motivo elas vem buscando profissionais mais capacitados neste tema e que consigam conciliar o lado humano dentro da sua gestão de equipe. Logo, quem consegue alcançar esses resultados vem se tornando cada vez mais procurado.
 
Logística
 
Cargo: gerente da cadeia de suprimentos
O que faz: responsável por toda cadeia de suprimentos da empresa, ou seja, compras de insumos ou materiais indiretos, toda cadeia logística, e almoxarifado. Posição de grande importância em qualquer empresa, pois além de garantir a acuracidade de todo processo, tem grande papel no controle dos custos da organização.
Perfil da vaga: o profissional da área precisar ter um bom nível de experiência em gestão, saber navegar bem em todos os níveis hierárquicos e ter conhecimento em sistemas pertinentes a área. O segundo idioma ainda é um grande diferencial para o mercado regional.
Salário: R? 15 mil a R? 25 mil
Motivo para a alta: com o aumento da produção na Indústria e distribuição no varejo, esse profissional é cada vez mais requisitado, sua capacidade de negociação para redução de custos e eficiência operacional é primordial para o negócio. Em empresas familiares de pequeno porte pode assumir a liderança da área se reportando diretamente ao sócio/proprietário.
 
RH
 
Cargo: consultor interno
O que faz: responsável por ser o elo entre o negócio e a área de serviços de RH por vezes vinculada a um Centro de Serviços, deve ser capaz de estabelecer vínculos sólidos com as principais lideranças da empresa para ser um viabilizador de melhorias de processos para os colaboradores.
Perfil da vaga: é muito comum que os consultores internos tenham sido profissionais da área de RH que migraram para ter uma interface mais forte com o negócio embora seja cada vez mais comum utilizar profissionais das áreas fins para a função para aproveitar o seu elevado nível de conhecimento.
Salário: R? 9 mil a R? 25 mil
Motivo para a alta: a área de RH tem se tornado cada vez mais estratégica para as organizações por ser responsável pelo capital humano, trabalhar características como sucessão, clima organizacional e retenção são fundamentais para o sucesso das novas organizações em um mercado extremamente dinâmico como o atual. 
 
Vendas e Marketing
 
 
Cargo: gerente comercial
O que faz: responsável pelo gerenciamento do time de vendas e pelas estratégias de vendas. Além disso, estabelece metas, objetivos e lida com outros departamentos para obter uma visão holística dos produtos da companhia.Perfil da vaga: espírito de liderança; competitividade; bom relacionamento interpessoal; proatividade; agilidade; e alto conhecimento dos produtos ou serviços que ajuda a comercializar.
Salário: R? 15 mil a R? 20 mil
Motivo para a alta: com a retomada do crescimento da economia, essa posição ganha destaque por ser responsável pela expansão do negócio.
 
Cargo: gerente de operações
O que faz: responsável pela gerência de operações de uma unidade ou mais, pela análise de indicadores, gestão de resultados, gestão estratégica de pessoas, treinamento e desenvolvimento de equipe, além de um bom relacionamento com cliente.
Perfil da vaga: experiência e conhecimento técnico em varejo; bom relacionamento interpessoal; comprometimento; foco em gestão; liderança; resiliência; e ser proativo.
Salário: R? 15 mil a R? 25 mil
Motivo para a alta: com a retomada do crescimento do varejo, essa posição ganha destaque por transmitir o senso de dono e por ser responsável pelo desenvolvimento e crescimento do negócio, com a finalidade de trazer os melhores resultados.
 
Finanças
 
Cargo: Controller
O que faz: responsável pela integração dos departamentos financeiro, contábil, controladoria e em muitos casos DP e TI. Tem função estratégica dentro da empresa, e passa por ele toda a consolidação das informações dos números para reporting.  
Perfil da vaga: profissional com boa experiência nas atividades financeira e contábil, com visão estratégica de negócio e bons skills pessoais para relacionamento com acionistas, além de experiência com gestão e liderança de times.
Salário: R? 15 mil a R? 25 mil -- Região Nordeste
Motivo para a alta: esse profissional ganhou muita força pois ele tem um perfil híbrido e consegue unificar departamentos em uma só gestão, gerando redução de custos e maior eficiência para a empresa. Em estruturas de menor porte ou que sofreram muito com a pandemia, ele pode atuar com papel semelhante a um CFO, porém com uma precificação menor e com espaço para crescimento conforme retomada do grupo.
 
 
Cargo: Diretor Financeiro/CFO
O que faz: planeja, coordena e supervisiona as atividades financeiras da empresa compreendendo o controle das contas a pagar e a receber, administração do fluxo financeiro, análise de investimentos e aplicações, fechamento do câmbio para transferências do/para o exterior, custos e orçamento além do controle do registro e movimentação contábil.
Perfil da vaga: visão estratégica direcionada ao negócio, habilidade na tomada de decisão, foco nos principais objetivos da empresa, bom relacionamento interpessoal com o time e acionistas.
Salário: R? 30 mil a R? 40 mil -- Região Nordeste
Motivo para a alta: no momento de retomada no cenário pós pandemia, este profissional torna-se crucial para o crescimento sustentável da empresa, com corte de custos e aplicações de recursos estratégicos.
 
Page Personnel
 
Vendas e Marketing
 
Cargo: executivo comercial
O que faz: responsável pela prospecção e gerenciamento das contas da organização, sendo o intermediário entre empresa e cliente. Realiza o planejamento comercial, identifica oportunidades de novos negócios e levanta informações sobre o mercado para tomada de decisão.
Perfil da vaga: graduação completa, habilidades de negociação e relacionamento interpessoal, experiência na área comercial, conhecimento de pacote office e principalmente, competências comportamentais, como autogerenciamento e proatividade.
Salário: R? 5 mil a R? 8 mil
Motivo para a alta: as organizações buscam gerar mais negócios não só na região na qual já atuam, como também desbravar novos territórios e oportunidades, o que impacta diretamente na área comercial, sendo contratados cada vez mais executivos para esse desafio.
 
RH
 
Cargo: coordenação de RH
O que faz: responsável pela área de RH estratégico na companhia, coordenar os subsistemas de RH como R&S, T&D, Cargos e Salários, atua no desenvolvimento de benefícios, coordena pesquisas de melhoria de clima, avaliação 360º, realiza gestão de indicadores da área, e é responsável pelas ferramentas de desenvolvimento humano e organizacional.
Perfil da vaga: profissional com formação acadêmica em psicologia, RH ou administração, experiencia generalista em RH, principalmente nos subsistemas de R&S e T&D, que consiga atuar de forma estratégica, com gestão das metas e indicadores, seja um parceiro do negócio, possua experiência em softwares da área, além disso, habilidades organizacionais, de comunicação e liderança são essenciais.
Salário: R? 6 mil a R? 12 mil
Motivo para a alta: esse perfil tem sido muito requisitado, desde o momento da pandemia e ainda mais no pós-pandemia, as empresas vem investido muito do capital humano, e entendem que ter um RH estratégico é crucial para retenção de talentos e para um crescimento sustentável.
 
 
Engenharia e Manufatura
 
Cargo: supervisor de Produção Industrial
O que faz: responsável por uma ou várias áreas de produção industrial, atua com gestão de pessoas e processos. É responsável por garantir o processo de fabricação e manutenção corretiva do seu turno, respeitando o plano de produção, alinhado com o cumprimento das metas de segurança e qualidade. É responsável por desenvolver e engajar a equipe, planejar e controlar indicadores da área, além de atuar com foco em melhoria contínua.
Perfil da vaga: profissional com experiência em gestão de processos industriais e melhoria contínua. Além disso, é um perfil com alta liderança, dinâmico e resiliente, com um forte viés para entrega de resultados e senso de urgência, precisa possuir bagagem em gestão de times e conseguir engajar e influenciar equipes. Experiência com metodologias de melhoria contínua são necessárias, possuir certificação em Lean Six Sigma é um diferencial. As empresas buscam, principalmente, por profissionais que consigam alinhar bem as competências comportamentais e técnicas.
Salário: R? 6 mil a R? 9 mil
Motivo para a alta: mesmo com a pandemia, o segmento industrial continuou em crescimento, o setor de produção é sempre muito demandado, pois as indústrias precisam ter um time de alta performance para atender as demandas de mercado, as empresas buscam profissionais com forte senso de liderança para conseguir lidar bem com os desafios diários.
 
Finanças
 
Cargo: analista contábil
O que faz: responsável por avaliar as demonstrações financeiras da empresa, controlar as contas da organização e conciliar os balanços para promover a veracidade dos números apresentados. Isso significa que essa função faz o gerenciamento e estudo de todo patrimônio, realizando análises, classificações e conciliações contábeis e financeiras para processo de pagamento e recebimento. Além de ser responsável pelo entendimento de normas e leis diretamente ligadas aos tributos incidentes da empresa.
Perfil da vaga: graduação completa em Ciências Contábeis, perfil generalista na área (contábil, tributário e departamento pessoal), conhecimento atualizado das metodologias e ferramentas contábeis e competências comportamentais como bom relacionamento interpessoal, perfil analítico e disciplina.
Salário: R? 4,5 mil a R? 6 mil
Motivo para a alta: com a aprovação da reforma trabalhista, mudanças contábeis e tributárias, a busca por esse cargo ficou ainda mais latente no mercado. Por isso a necessidade de um profissional que esteja sempre atento às novidades para manter a empresa dentro das legalidades exigidas.$
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