Fim de Greve

Trabalhadores da Compesa encerram greve após acordo

Acordo prevê reajuste de 4,08% no salário, além de reajuste no ticket alimentação

JC Online
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Publicado em 07/08/2017 às 18:08
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Acordo prevê reajuste de 4,08% no salário, além de reajuste no ticket alimentação - FOTO: Foto: Divulgação
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Menos de 24h após o início da greve reivindicando melhores salários, os trabalhadores da Companhia Pernambucana de Saneamento (Compesa) fecharam um Acordo Coletivo com a empresa e voltam aos postos de trabalho nesta terça-feira (8). Com o acordo, a remuneração será reajustada em 4,08%, além de reajuste no ticket alimentação e em outras benesses. O fim da greve foi anunciado no Twitter do órgão.

O acordo foi fechado na tarde desta segunda-feira (7), após audiência de conciliação que durou cinco horas no Tribunal Regional dio Trabalho da 6ª Região com sede no Recife. De acordo com o Sindicato dos Urbanitários de Pernambuco, que representa os trabalhadores da companhia, o texto foi construído pelo desembargador Valdir José Silva de Carvalho, que mediou a a reunião, e aprovado em assembleia.

Na audiência, ficou acordado que o ticket alimentação passa de R$ 30 para R$ 31,50 até dezembro de 2017. A partir de janeiro de 2018, o valor passará a ser de R$ 32. Além disso, as férias e o auxílio educação também foram reajustados em 4,08%. Os dois lados também concordaram em implantar um ticket natalino que, em dezembro, dará R$ 189 para cada funcionário. As cláusulas econômicas terão vigência de um ano.

Uma comissão especial ainda discutirá uma proposta para um plano de cargos e carreira da empresa e, outra comissão, vai discutir um plano de incentivo à aposentadoria.

Acordo

"Várias empresas não conseguiram reajuste nenhum, então, diante do cenário econômico do país, achamos a proposta razoável", analisou o diretor de comunicação do sindicato, Georgio Cordeio, afirmando que "ainda está longe do ideal e que, no ano que vem, teremos de discutir isso novamente". O sindicato queria um reajuste de 7,22% no salário dos funcionários.

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