O que a Odebrecht, o Metrô do Recife e a Rede de Supermercados Walmart têm em comum? Todos estão utilizando a educação a distância (EAD) para capacitar os seus funcionários, em treinamentos que servem para disseminar a cultura da empresa, cursos técnicos e até pós-graduação, como um MBA para complementar o conhecimento de quem concluiu uma graduação, mas precisa de conhecimentos específicos que não entraram na grade dos currículos universitários.
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“Não conseguimos medir o impacto real dos cursos de EAD, mas a produtividade aumenta e as pessoas podem assumir novos desafios com base nos conhecimentos adquiridos”, resume o diretor de Pessoas & Organização da Odebrecht Realizações Imobiliárias, Ciro Barbosa. A companhia usa a EAD para fazer desde um trainee sobre a cultura corporativa, que tem como público os recém-contratados, até MBAs na área de Administração e Finanças, os quais têm uma carga horária de 360 horas. “Os cursos de EAD complementam uma formação não tão qualificada. É uma forma de agregar mais qualidade”, acrescenta.
Depois de fazer duas pós-graduações presenciais, a administradora Cecília Lemos decidiu fazer um MBA em Princípios de Contabilidade e Finanças, desenvolvido especificamente para a empresa em que trabalha, a Odebrecht. “Quebrei o paradigma de que a aula tinha que ser presencial. No entanto, essa modalidade exige mais disciplina para cumprir o horário das aulas e absorver o conteúdo. Na prática, aprendi a usar a teoria de uma forma mais eficiente, como, por exemplo, entender melhor um balanço de uma empresa”, afirma.
Os cursos de EAD também fazem parte da rotina do Walmart. Com o segundo grau completo, a chefe de atendimento do Hiper Casa Forte, Simone de Oliveira Lima, fez quatro cursos a distância no local de trabalho. “Isso foi fundamental para ir assumindo outras funções. As oportunidades surgem para quem se prepara”, conta. E a diretora geral da loja Hiper Casa Forte, Lúcia Passos, complementa: “O treinamento tende a trazer a perfeição no desenvolvimento da atividade. Quem não conhece, não sabe fazer”.
As empresas e os órgãos públicos se tornaram os grandes compradores dos cursos on line. No Brasil, 309 instituições ofereceram cursos de EAD que matricularam 4 milhões de alunos no ano passado, incluindo 1,1 milhão de matrículas nas graduações. Do total dos cursos, cerca de 80% estão relacionados diretamente ou indiretamente com a formação do profissional para o mercado de trabalho, segundo o Censo EAD BR 2013, que faz uma radiografia do setor.
“Todas as empresas de grande porte estão investindo na formação a distância, porque é mais econômica, mais fácil de funcionar, o acesso pode ser feito no horário escolhido pelo funcionário, entre outros fatores”, argumenta a diretora de Desenvolvimento Educacional do Senac, Ana Morais. No Senac-PE, o número de matrículas registrou um aumento de 66% nos cursos de EAD nos sete primeiros meses de 2014, comparando com o mesmo período de 2013.
