A trajetória de todo profissional é diretamente responsável por sua satisfação e, portanto, sucesso na carreira. De modo geral, todos os profissionais devem planejar e administrar o curso da sua própria profissão. Entretanto, para a maioria deles, identificar em que momento se encontra em sua ocupação não é uma tarefa fácil. Para ajudá-lo a ter uma visão mais clara sobre sua ocupação, no artigo de hoje vou lhe mostrar quais são as principais etapas da carreira de qualquer profissional. Confira!
Planejamento de Carreira
O planejamento e gerenciamento da carreira são fundamentais para o sucesso profissional, independentemente da idade. Em um mercado de trabalho competitivo, ter uma estratégia clara e bem definida pode fazer toda a diferença. O planejamento permite que você defina metas, identifique oportunidades de desenvolvimento e se prepare para possíveis desafios.
Isso envolve não apenas adquirir novas habilidades e qualificações, mas também entender como se posicionar no mercado e construir uma rede de contatos sólida. Um gerenciamento de carreira eficaz ajuda a manter o foco nos objetivos a longo prazo, garantindo que cada passo dado esteja alinhado com suas aspirações profissionais.
Por outro lado, a cronologia da idade não deve ser um fator limitante no desenvolvimento da carreira. Embora seja comum associar certas fases da vida a etapas específicas da trajetória profissional, a realidade é que o aprendizado e o crescimento podem e devem acontecer em qualquer idade.
Cada fase da vida traz suas próprias experiências e perspectivas, que podem enriquecer a carreira de maneiras únicas. Um profissional que gerencia bem sua carreira sabe aproveitar essas experiências para se reinventar e adaptar às mudanças no mercado de trabalho. Portanto, enquanto a idade marca o tempo, é o planejamento e a gestão eficaz da carreira que realmente determinam o sucesso e a
realização profissional. Vamos conhecer as 04 fases de carreira?
Etapa 1: Aceleração (Aprendizagem)
O momento compreendido entre os 18 e 25 anos pode ser definido como a fase em que a maioria dos profissionais está em fase de aprendizado. De modo geral, isso ocorre porque corresponde ao processo de formação acadêmica, portanto, a imaturidade profissional impede que os profissionais tenham clareza sobre sua carreira.
Além disso, escolhem a profissão muito em função da pressão familiar sobre determinadas áreas. Por outro lado, a falta de visão pode ser compensada pela disponibilidade em aprender, já que a partir dos primeiros empregos é possível ter uma boa noção sobre a realidade da profissão, exigências do mercado de trabalho, entre outros fatores importantes.
Nesse contexto, buscar conhecimento será crucial para a sua jornada profissional ter bom resultado. Portanto, o mais recomendável é continuar se capacitando e qualificando, seja por meio de leituras, aulas, treinamentos, cursos e afins. Ademais, por menor que sejam, cada experiência tem um peso muito importante para ir em busca de desafios futuros.
Etapa 2: Consolidação (Definição de Foco)
A próxima fase da jornada de todo profissional é a de desenvolvimento. Neste período, os trabalhadores já estão com idade mais avançada, entre 26 e 34 anos — e já contam com uma bagagem maior, sobretudo em função dos desafios superados no início dessa caminhada.
Adversidades e ensinamentos básicos são apenas alguns dos aspectos mais importantes desta etapa crucial. Afinal, é neste momento em que você conquista experiência e amadurece suas decisões. Entretanto, é comum que essa etapa ocorram algumas acomodações, impactando o desenvolvimento da carreira.
Sendo assim, para superar mais uma fase repleta de obstáculos internos e externos, é preciso desenvolver-se, ser proativo. Esperar uma valorização no trabalho é um erro muito comum e deve ser evitado. Por isso, é preciso investir em si mesmo, aprender novas competências e desenvolver habilidades buscadas pelo mercado.
Etapa 3: Revitalização (Desenvolvimento)
Entre os 35 e 45 anos a maioria das pessoas já atingiu ou estão bem próximas de alcançar o ápice de suas carreiras. Em via de regra, neste momento os profissionais já ocupam posições de destaque dentro das organizações. Ou seja, tem as melhores promoções, maiores salários e muita experiência.
Ao atingir essa marca, é possível garantir uma posição mais confortável e, consequentemente, recalcular novos caminhos e traçar novas rotas sempre que necessário. Por isso, essa etapa de autoavaliação é fundamental para a manutenção de carreiras bem sucedidas, afinal, é igualmente importante pensar no futuro para se manter motivado a produzir mais e melhor.
Em tese, isso pode ser visto como uma forma de escalar mais alguns degraus na carreira, possibilitando uma ascensão profissional ainda mais significativa.
Vale destacar, porém, que reavaliar sua vida profissional é uma ação natural. Isso porque, após atingir resultados satisfatórios, é hora de preocupar-se em buscar um maior equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.
Etapa 4: Inovação (Redirecionamento)
Ao se aproximar dos 50 anos, não são raros os casos em que os profissionais já passam a planejar a sua aposentadoria. De modo geral, profissionais entre 46 e 65 anos já contam com uma grande experiência e, portanto, se permitem desacelerar a rotina, envolvendo-se de maneira menos firme e mais volúvel.
Enquanto alguns atingem essa etapa mais precocemente e assim podem se dedicar em outras áreas da vida — ou aventurar-se por carreiras totalmente novas —, outros podem sentir um impacto maior neste momento, afinal, a aposentadoria também pode se tratar de um evento traumático para algumas pessoas.
Concluindo, para se tornar bem-sucedido em sua carreira é indispensável elaborar um plano sólido e objetivo. Isto é, você precisa saber onde quer chegar e, no meio do caminho, colocar em prática habilidades fundamentais para criar novas oportunidades de desenvolvimento e sucesso profissional.