Tradição e empreendedorismo é marca do Grupo Cornélio Brennand

O bairro da Várzea, na zona oeste do Recife, tem no seu território a origem de um grupo que há 105 anos atua na vanguarda dos segmentos nos quais têm negócios. Uma história com início em 1917, com a produção de cerâmicas, e que desde então ficou conhecida por três nomes: Grupo Cornélio Brennand. Tendo o Dinamismo, a Excelência, a Integridade e Inovação fincados como valores, o negócio se destaca nas áreas de energia renovável, vidros planos, desenvolvimento imobiliário e cimento, com alcance dentro e fora do Estado.

"Nós atuamos no segmento de vidros planos, com a Vivix, que é a única empresa de capital 100% nacional e que produz vidros planos no Brasil; a Atiaia Renováveis, focada na produção e comercialização de energia limpa e que tem várias pequenas centrais hidrelétricas no Brasil; a Iron House, que é a nossa empresa de desenvolvimento imobiliário, além de uma participação num negócio de cimento, com a Cimento Bravo, que tem uma unidade no Maranhão", detalha Catharina Machado Ferreira, diretora de Pessoas & Sustentabilidade.

O resultado desse empenho que atravessa os anos e transpassa acionistas e lideranças, tendo os colaboradores também como parte dos negócios, é a colocação do Grupo no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em Pernambuco. A lista, resultado de uma pesquisa aplicada pela consultoria global do Great Place To Work (GPTW), representa a avaliação dos próprios colaboradores em relação à cultura da empresa, desenvolvimento, oportunidades e outros pontos referentes à gestão, iniciativas e pessoas.

"Um dos grandes pilares do Grupo é o desenvolvimento dos nossos colaboradores e, para isso, nós temos vários programas. Temos o GeraçãoG, que é o nosso programa de estágio, em que recrutamos jovens talentos para começar a carreira conosco e continuar o seu desenvolvimento aqui; temos um programa bastante sólido chamado LIDERE, que é focado único e exclusivamente para o desenvolvimento continuado das nossas lideranças; além desses, temos uma outra iniciativa chamada Semana do Saber, que foca nos não líderes com uma semana inteira de conhecimento, onde a gente aborda os mais diversos temas para trazer o protagonismo para o nosso colaborador individual. Também contamos com uma plataforma de desenvolvimento chamada Capacita, em que os conteúdos são criados internamente e através de parcerias com instituições de ensino. Nela, ofertamos cursos e treinamentos sobre uma série de assuntos que precisamos disseminar internamente junto aos nossos colaboradores", detalha Catharina.

TECNOLOGIA

Além de investir nos seus colaboradores com programas de desenvolvimento, estar atento ao uso e disseminação da tecnologia é um ponto que se destaca no Grupo. Isso porque a empresa aliou conhecimento com formação e instituiu o Currículo Mínimo Digital, iniciativa com objetivo de levar conhecimento sobre tecnologia de forma acessível para todos os colaboradores, independentemente de cargos e negócios.

"O que nós percebemos com esses programas que desenvolvemos no Grupo é um grande engajamento dos nossos colaboradores. Inclusive, olhamos muito para o futuro, avaliamos o mercado e entendendo o que é importante para o nosso negócio, como é o exemplo do Currículo Mínimo Digital. Com esta iniciativa, buscamos trazer um letramento em temas como inteligência artificial, blockchain, internet das coisas e outras temáticas da área, além de desenvolver competências com cursos como Criatividade, Design Thinking, Colaboração e Metodologias Ágeis. Dessa forma, desenvolvemos as hard skills e as soft skills dos nossos colaboradores, transformando-os e preparando-os para os desafios futuros", acrescenta Catharina.

CUIDADO

Outro ponto que ressalta o compromisso do Grupo com os seus colaboradores é o cuidado com a saúde de forma integral. A empresa traz entre suas iniciativas de gestão de pessoas a proposta de fazer pontes em feriados que são comemorados às terças ou quintas, ou seja, o feriado se estende, somando com o fim de semana.

Em algumas sextas-feiras, o Grupo tem o expediente administrativo encurtado, terminado às 13h, e proporcionando aos colaboradores a tarde livre. Também faz parte dessas iniciativas um day off no mês do seu aniversário, em comemoração à data, além de um programa de suporte emocional para colaboradores e suas famílias totalmente gratuito e que funciona 24h por dia.

FUTURO

Planejamento estratégico com metas de crescimento para todos os negócios do Grupo. É com esse contexto que o Grupo Cornélio Brennand tem investido nos negócios, avaliando também outros ramos para continuar em crescimento. A empresa, que tem projetos que ressaltam o compromisso com a sustentabilidade e também com diversidade, ressaltando sua preocupação com questões de raça, gênero, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência, comemora a expansão com dois novos projetos de centrais hidrelétricas para a Atiaia Renováveis em Goiás e a implementação de um novo forno para a Vivix, com previsão de geração de mais de quatro mil empregos.

"Atuamos em vários estados. A nossa fábrica de vidros planos fica no estado de Pernambuco, nosso negócio de geração de energia limpa e renovável tem usinas em Pernambuco, Mato Grosso e no Mato Grosso do Sul e acabamos de ganhar um leilão que nos permitirá expandir nossa operação. No segmento de desenvolvimento imobiliário, atuamos em Pernambuco, Bahia e São Paulo, além da planta de cimento que fica no Maranhão. Seguimos crescendo e sabemos que todos esses ótimos resultados são frutos de um trabalho em conjunto protagonizado pelas nossas pessoas", comemora a diretora.