GREVE

Paralisação ônibus Recife: patrão pode descontar por atraso ou falta em dia de greve?

Diante da greve, que não há previsão de término, a população enfrenta dificuldades para chegar ao trabalho na manhã desta segunda-feira (12/08)

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Suzyanne Freitas

Publicado em 12/08/2024 às 7:50
Entre as principais reivindicações dos trabalhadores estão o reajuste salarial e a implementação de um plano de saúde - Severino Soares/JC

A greve dos ônibus no Recife e na Região Metropolitana nesta segunda-feira (12/08) gera transtornos para os usuários do transporte público.

A paralisação que envolve os rodoviários questiona a proposta do sindicato patronal insuficiente, principalmente em relação ao reajuste salarial.

Além disso, os trabalhadores destacam a necessidade de melhorias no plano de saúde como uma questão prioritária.

Diante da greve, que não há previsão de término, a população enfrenta dificuldades para chegar ao trabalho nesta manhã e devem passar por transtorno no retorno para casa.

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E quem chegou atrasado no trabalho ou ainda faltou por causa da greve se pergunta: haverá alguma sanção por isso? Descubra abaixo.

Empregado pode ter o dia descontado?

De acordo com as normas atuais, se um funcionário não conseguir comparecer ao trabalho, a empresa tem o direito de descontar a falta do salário. No entanto, essa medida é geralmente desencorajada em situações de greve.

Em entrevista, Fernanda Garcez, sócia e líder da área trabalhista do escritório Abe Advogados, esclarece que, embora não exista uma lei específica para paralisações no transporte público, as empresas devem agir com bom senso.

"A greve é um fato público e notório. Se o funcionário depende do transporte público e a empresa concede o vale-transporte ciente do trajeto do empregado, o desconto salarial se torna uma questão delicada," afirma Garcez.

Se a empresa decidir pelo desconto, o empregado pode buscar reparação na Justiça, onde, em muitos casos, o trabalhador tem boas chances de conseguir o reembolso.

Quem paga o transporte particular, caso empresa exija a presença do funcionário?

Se o empregador exigir que o funcionário utilize transporte particular, poderá ser responsável por cobrir os custos, como o pagamento de táxi, aplicativos de transporte ou estacionamento para o veículo do trabalhador.

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