A essência da gestão é o segredo das Melhores Empresas para Trabalhar

Décimo segundo ano de premiação em Pernambuco, 25 empresas vencedoras, 55 organizações inscritas, 37,6 mil funcionários representados. Os números do prêmio Great Place to Work (GPTW) são vultosos. Em 2022, mais uma informação muito importante se soma a essa lista de estatísticas: a cerimônia de entrega dos troféus volta a acontecer de forma presencial, depois de dois anos de celebrações virtuais, necessárias em função do esforço de prevenção diante da pandemia de covid-19.

A consultoria GPTW, que tem atuação em 109 países, é parceira do Jornal do Commercio na valorização de boas práticas de gestão e na divulgação do prêmio. "Nossa cooperação é marcada pela sinergia desde o primeiro ranking feito em Pernambuco, em 2010. Nesses doze anos, construímos uma relação baseada em confiança, respeito e muita troca, o que se traduz em aprendizado mútuo e evolução permanente. Voltar a celebrar tudo isso de forma presencial é uma vitória que nos deixa muito felizes", comemora Andréa Pontual, gerente de Marketing do Sistema Jornal do Commercio de Comunicação (SJCC).

"Chegamos à 12ª edição do prêmio e nossa expectativa é poder celebrar muito com cada uma dos colaboradores que, merecidamente, estarão conosco para fazermos uma grande festa juntos. Nada substitui esse contato pessoal. Passamos o ano inteiro acompanhando o trabalho e a dedicação dessas pessoas. Estamos ansiosos para abraçá-las e parabenizá-las por essa conquista", resume Mariza Quinderé, diretora-geral do GPTW para Ceará, Rio Grande do Norte, Pernambuco e Alagoas.

Para a divulgação do Prêmio GPTW 2022, o tema escolhido para o especial veiculado no JC foi "gestão humanizada com foco no colaborador". "As pessoas fazem as organizações. Existem os valores, a missão e a visão de uma empresa, mas sem as pessoas, isso são apenas palavras bonitas num papel ou numa tela. Para ser assertiva e eficiente, a gestão precisa colocar as pessoas no centro das decisões e dos propósitos", defende Pontual.

RANKING

A 12ª edição do ranking Pernambuco vai premiar 25 empresas, distribuídas nas categorias grande porte (acima de 1.000 funcionários), médio porte (100 a 999 funcionários) e pequeno porte (30 a 99 funcionários). Ao todo, 55 organizações se inscreveram, representando 37.625 funcionários.

Para participar desse ranking, a empresa precisa atender aos critérios que as tornam elegíveis: ter pelo menos 30 funcionários e ser certificada. A certificação se dá com a obtenção da nota mínima de 70% na pesquisa com os colaboradores e com o alcance da amostra mínima de respondentes.

A metodologia de avaliação varia conforme o número de funcionários. Nas empresas inscritas na categoria "pequeno porte", é considerada apenas a nota de pesquisa. Para as empresas que têm mais de 100 funcionários (tanto as médias quanto as grandes), a nota final é composta - 75% oriundos da nota da pesquisa e 25% da análise das práticas for all, quando os processos, rotinas e benefícios das empresas são avaliados.

"Maximizar o pleno potencial de todas as pessoas das organizações é o nosso objetivo. Isso se dá por meio de seus líderes, considerando os valores das empresas, ancorados numa relação de alta confiança, incentivando todas as pessoas a inovarem, fazendo seu trabalho da melhor forma, sempre", assinala Mariza.

Números positivos, resultados favoráveis

O levantamento 2022 traz vários dados positivos entre suas estatísticas. As empresas premiadas estão consolidadas em seus segmentos, com 36 anos de fundação, em média; 87% delas permitem que os funcionários participem de programas de voluntariado no horário de trabalho e 70% contam com um setor responsável por combater a discriminação e promover a diversidade.

Outro aspecto positivo ressaltado pela pesquisa está nos motivos apontados pelos colaboradores para permanecer nas empresas que são GPTW: 40% deles destacam a oferta de oportunidades de crescimento; 31%, a qualidade de vida alcançada; e 14% citam o alinhamento de valores profissionais e pessoais como elemento essencial no alto índice de confiança depositado na organização.

Como resposta a esse desejo de permanência, esse grupo de empresas apresentou, em média, uma taxa de saída voluntária de 6%. O mesmo percentual foi registrado quando a rotatividade voluntária foi analisada dentro do total de demissões. Se há números positivos, o natural é que eles conduzam a resultados igualmente favoráveis. "Criamos uma relação direta com excelentes lugares para trabalhar e bons resultados financeiros. Ao longo desses anos, percebemos que quanto maior a relação de confiança dos funcionários com suas empresas, mais elas crescem. Esse crescimento é bom para todos: para as pessoas, para os negócios e para o mundo", destaca a executiva do GPTW.

Dentro da perspectiva da evolução permanente, valor incorporado por organizações que são GPTW, os pontos a melhorar também existem e estão presentes no levantamento de 2022. Essa questão é marcante sobretudo quando o gênero dos colaboradores é analisado: 73% deles são homens e apenas 27% são mulheres. Em cargos de alta liderança, a diferença é ainda maior: 81% são ocupados por homens e 19%, por mulheres - tanto que, entre os presidentes das empresas premiadas, todos são homens, com idade média de 52 anos e 16 anos de carreira no cargo em questão.

GPTW

O Great Place to Work é uma consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. Com a missão de "construir uma sociedade melhor, transformando cada organização em um Great Place to Work for All", está presente em 97 países, analisa mais de 10.000 empresas anualmente, o que corresponde a mais de 10 milhões de funcionários impactados no mundo. Para mais informações, acesso a estudos, análises e pesquisa, acesse: gptw.com.br e acompanhe o GPTW no LinkedIn: @great-place-to-work-brasil, Instagram: @gptwbrasil e YouTube: GreatPlaceToWorkBrasilOficial