O cálculo do valor máximo da parcela do seguro-desemprego é derivado da média dos salários utilizados para determinar o benefício.
O Ministério do Trabalho e Emprego realizou a atualização anual da tabela empregada no cálculo dos valores do seguro-desemprego para os trabalhadores elegíveis, no dia 11 de janeiro, data em que a atualização entrou em vigor.
Valor máximo da parcela do seguro-desemprego
Esta atualização está em conformidade com os requisitos estabelecidos na Lei nº 7.998, de 1990, que regulamenta o Programa do Seguro-Desemprego, e na Resolução nº 957, de 2022, do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (CODEFAT).
Ao calcular os valores para as diversas faixas salariais, foi considerado o índice do Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC do ano de 2023, que foi calculado e divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e atingiu 3,71%.
Desde 11 de janeiro, o valor do benefício do Seguro-Desemprego não será inferior ao montante correspondente ao salário mínimo vigente, estabelecido em R$ 1.412,00.
Trabalhadores que tenham recebido salários médios acima de R$ 3.402,65 terão direito, sem exceção, ao seguro-desemprego no valor de R$ 2.313,74.
A tabela anual do Seguro-Desemprego para o ano de 2024, que entrou em vigor está apresentada a seguir.
Tabela do seguro-desemprego 2024
| Faixas de Salário Médio necessárias ao Cálculo do Seguro-Desemprego | Cálculo da Parcela |
| até R$ 2.041,39 | multiplica-se o salário médio por 0,8 |
| de R$ 2.041,40 até R$ 3.402,65 | o que exceder a R$ 2.041,39 multiplica-se por 0,5 e soma-se com R$ 1.633,10 |
| acima de R$ 3.402,65 | o valor será invariável de R$ 2.313,74 |
Obs.1: Faixas de Salários atualizadas pelo número índice do INPC no ano de 2023, calculado pelo IBGE (3,71%)
Obs.2: No ano de 2024, o valor do benefício Seguro-Desemprego não será inferior ao valor de R$ 1.412,00 que corresponde ao valor do salário mínimo vigente.
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego
Quem tem direito ao seguro-desemprego?
O seguro-desemprego é um benefício destinado a trabalhadores formais que foram dispensados sem justa causa.
Para ter direito ao seguro-desemprego, o trabalhador deve atender a alguns requisitos específicos, tais como:
Tempo de Trabalho:
- O trabalhador deve ter trabalhado por um período mínimo, que varia de acordo com o número de vezes que já solicitou o seguro-desemprego. O período de trabalho considerado para a primeira solicitação pode variar de 12 a 36 meses, dependendo da situação.
Dispensa sem Justa Causa:
- A dispensa do emprego deve ter ocorrido sem justa causa. Dispensas por acordo, pedido de demissão ou demissões por justa causa não dão direito ao seguro-desemprego.
Estar Desempregado:
- O trabalhador deve estar desempregado no momento da solicitação do benefício.
Não Possuir Renda Própria Suficiente:
- O trabalhador não pode estar recebendo salário ou remuneração de pessoa jurídica enquanto estiver solicitando o seguro-desemprego.
Não Estar Recebendo Outros Benefícios:
- O trabalhador não pode estar recebendo benefícios da Previdência Social, exceto auxílio-acidente e pensão por morte.
Cumprir Prazo de Solicitação:
- O trabalhador tem um prazo para solicitar o seguro-desemprego, que é contado a partir da data de dispensa. Esse prazo varia de acordo com o tipo de solicitação (primeira, segunda, terceira, etc.).